2023年第1期目录及内容摘要

01



专题研究

06 非工作时间与工作相关电子沟通的研究评述与未来展望 

程欢 1 陈丝璐 2 郭凯莉 2 

（1、华中科技大学管理学院 ）

（2、华中师范大学经济与工商管理学院 ） 

摘要：信息通信技术的发展使得电子沟通普遍存在于人类工作与生活，并持续带来影响。本研究回顾了非工作时间与工作相关电子沟通的相关文献,对非工作时间与工作相关电子沟通的概念、测量、影响结果等进行了辨析与总结。其次,基于自我决定理论系统构建了动机视角下非工作时间与工作相关电子沟通产生矛盾影响结果的作用机理。最后,提出了未来潜在研究方向:一是加强对非工作时间与工作相关电子沟通触发因素的探讨、二是拓展非工作时间与工作相关电子沟通的溢出效应、三是关注领导非工作时间与工作相关电子沟通的后效、四是综合考察非工作时间与工作相关电子沟通的短期和长期效应、五是对组织管理实践进行适当引导。

【引用此文】程欢,陈丝璐,郭凯莉.(2023).非工作时间与工作相关电子沟通的研究评述与未来展望.中国人力资源开发,40(1),6-20.

21 促进还是阻碍？家庭角色认同对工作投入的影响 

甫祺娜依 · 尤力瓦斯 田新民

（上海交通大学安泰经济与管理学院 ） 

摘要：传统观点认为,由于个人精力有限,员工在家庭角色中投入过多精力时,会削减其在工作领域的投入。本研究基于角色认同理论,挑战了传统观点,提出员工家庭角色认同对员工工作投入的积极影响以及配偶情感支持的中介作用与工作角色认同的调节作用。为检验上述观点,本研究搜集了210位企业员工的三时点问卷数据。回归分析结果表明:员工家庭角色认同正向影响配偶情感支持 ,进而提高员工工作投入。员工工作角色认同正向调节配偶情感支持与员工工作投入的关系以及配偶情感支持在员工家庭角色认同与工作投入之间的中介作用。本研究揭示了家庭角色认同与工作角色认同在激发员工工作投入过程中的共同作用 , 同时,为如何提高员工工作投入提供了新思路。

【引用此文】甫祺娜依 · 尤力瓦斯,田新民.(2023).促进还是阻碍？家庭角色认同对工作投入的影响.中国人力资源开发,40(1),21-33.

02



组织行为

34 创业者正念何以激发再创业意向 ? 失败学习与风险规避的作用

沈莉 廖家娴 

（1、上海理工大学管理学院）

（2、新南威尔士大学商学院） 

摘要：在当前复杂的创业环境下,经历过失败的创业者是否还会选择再创业已成为重要研究议题。然而,以往研究忽略了正念对再创业意向的激发作用,也忽略了风险规避在再创业过程中的积极作用。基于社会认知理论与经验学习理论,本研究提出特质正念促进创业者失败学习,进而激发再创业意向;此外,风险规避作为情境因素对上述中介关系具有调节作用。为检验假设模型,本研究搜集了232位创业者的问卷调查数据。层级回归结果表明,创业失败学习是特质正念与再创业意向之间的重要中介机制,风险规避正向调节创业失败学习与再创业意向之间的关系。本研究从创业者特质正念视角丰富了再创业意向理论研究,同时,也启发创业者在实践中如何应对再创业挑战。

【引用此文】沈莉,廖家娴.(2023).创业者正念何以激发再创业意向?失败学习与风险规避的作用.中国人力资源开发,40(1),34-46.

47 服务-销售双元行为研究述评与展望 

杨勇 吴丹阳 解季非

（东北大学秦皇岛分校管理学院 ）

摘要：服务-销售双元行为是指员工在提供服务过程中同时积极寻求追加销售或让顾客进行额外消费的行为,以寻求服务与销售活动之间的协同效应,同时提升服务与销售绩效。目前,服务-销售双元行为研究取得了一定进展,但管理领域学者还没有对这一研究主题进行系统梳理与总结。本研究在阐述服务-销售双元行为的内涵和测量方式基础上,对服务-销售双元行为的实证文章进行了梳理,发现:员工个体因素和组织情境因素是服务-销售双元行为的主要成因;上述关系的中介机制主要基于社会认知理论和社会交换理论视角;服务-销售双元行为的影响结果具有“双刃剑”效应,在提高员工绩效的同时也会产生角色冲突认知等消极影响。最后,针对现有研究的不足,本研究建议未来需重点探讨服务-销售双元行为在信息技术情境下的影响因素 , 挖掘其间的中介调节机制以及拓展研究层次等。

【引用此文】杨勇,吴丹阳,解季非.(2023).服务-销售双元行为研究述评与展望.中国人力资源开发,40(1),47-58.

59 意义建构理论视角下谦卑领导对团队创新绩效的作用机制研究 

王蕊1 褚福磊2 郭名3

（1、唐山师范学院海洋学院 ） 

（2、首都经济贸易大学工商管理学院 ） 

（3、北京交通大学经济管理学院 ） 

摘要：知识经济时代,信息越来越分散,领导者如何激励团队成员进行主动性的知识创造,对于促进知识传播和创新具有重要意义。作为一种“自下而上”的领导风格,谦卑领导成为团队创新绩效的重要影响因素。基于意义建构理论,本研究构建了谦卑领导通过外部知识获取/内部知识分享和团队学习行为影响团队创新绩效的双链式中介模型,并通过64个团队配对样本进行实证分析。结果表明,谦卑领导对团队外部知识获取和团队内部知识分享均有显著正向影响,团队知识分享/团队知识获取和团队学习行为在二者关系中起到双链式中介传导作用。研究结果为知识经济时代团队领导更广泛地看待知识管理现象,促进团队知识潜力发展,并最终提升团队创新绩效有一定的理论意义和实践启发。

【引用此文】王蕊,褚福磊,郭名.(2023).意义建构理论视角下谦卑领导对团队创新绩效的作用机制研究.中国人力资源开发,40(1),59-72.

03



人力资源

73  乡村教师何以“留得住、教得好、有发展”？人力资源双重关注模型的跨层次效应研究 

关晓宇1 杨子萱1 李红玢2 

（1、北京师范大学政府管理学院 ）

 （2、云南省红河县教育科学研究室 ）

摘要：教育振兴是乡村振兴的基石,而乡村教师的发展则是教育振兴的关键。因此,如何打造“留得住、教得好、有发展”的高素质乡村教师队伍已经成为了目前的核心管理议题。然而, 少有实证研究从组织层面探究人力资源管理系统对乡村教师工作结果和职业生涯的影响。基于资源保存理论,本文探讨了人力资源双重关注模型对乡村教师离职意向、工作绩效和职业成长的影响以及工作繁荣的中介作用。通过对51所学校和690位乡村教师的匹配数据进行跨层结构方程模型分析,研究发现:维持导向人力资源实践对乡村教师的离职意向有显著负向影响、对工作绩效有显著正向影响,对职业成长的影响不显著;绩效导向人力资源 实践对乡村教师离职意向有显著负向影响、对工作绩效和职业成长均有显著正向影响;工作繁荣在人力资源双重关注模型与离职意向和工作绩效之间发挥着中介作用,工作繁荣在人力资源双重关注模型与职业成长之间没有发挥中介作用。本研究结果有助于优化乡村教师队伍的管理路径,激发乡村教师专业发展的内源性动力,完善乡村学校的人才培养模式。

【引用此文】关晓宇,杨子萱,李红玢.(2023).乡村教师何以“留得住、教得好、有发展”？人力资源双重关注模型的跨层次效应研究.中国人力资源开发,40(1),73-89.

04



劳动经济

90 健康、公共医疗保险与老年人劳动参与 

关斐1 李麦收2 

（1、河南工程学院商学院） 

（2、河南大学经济学院） 

摘要：中国正面临快速老龄化和劳动力供给不足的双重挑战,探索健康与老年人劳动参与之间的公共医疗保险调节效应对于释放老年人口红利具有重要现实意义。基于中国健康与营养调查 (CHNS)1997-2015 数据,使用面板数据logit模型实证分析健康对中国老年人劳动参与的影响。研究发现,慢性疾病和健康冲击阻碍了老年人劳动参与,慢性疾病相比健康冲击对老年人的劳动参与影响更大。享有公共医疗保险在老年健康与劳动参与之间存在显著的调节作用,参加城居保能够正向调节慢性疾病老年人的劳动参与,但对遭受健康冲击的老年人劳动参与具有负向调节作用, 新农合对慢性疾病和健康冲击老年人的劳动参与具有正向调节作用。上述效应在农村老年人群体中更为显著。未来应逐步健全以提高老年人就业技能为核心的社会政策 , 加快落实弹性退休制度 , 优化均等化公共医疗保险的制度设计。

【引用此文】关斐,李麦收.(2023).健康、公共医疗保险与老年人劳动参与.中国人力资源开发,40(1),90-104.

05



理论探索

105 交互目标动力理论的新发展与应用展望 

王亚婷 陈功香 杜秀芳

（济南大学教育与心理科学学院） 

摘要：交互目标动力理论在自我调节理论的基础上,采用社会关系视角将相互依赖的群体成员（特别是二元群体）视为一个交互目标动力系统,对以往集中于个人层面的目标追求相关理论进行了扩展,关注于多人互动时的目标追求。该理论于2015年提出,在国内受到的关注相对较少。本文从目标实现的过程入手,即目标的设定、目标追求过程和目标结果,进一步梳理提炼了这一理论的核心思想,对其与目标设定、目标系统等理论的关系进行辨析,并总结了该理论在组织管理领域、亲密关系领域等的应用。未来研究应进一步完善理论体系,对模型的变量关系进行实证研究,拓展理论的应用领域,并探究交互目标动力在中国文化背景下的特殊性。

【引用此文】王亚婷,陈功香,杜秀芳.(2023).交互目标动力理论的新发展与应用展望.中国人力资源开发,40(1),105-120.

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